Entwicklungs-Modelle für Unternehmen und Organisationen, für Kommunen und Verbände

Diese Modelle wurden aus vielen praktischen Erfahrungen in der Organisationsentwicklung gewonnen. Zu ihrer Umsetzung verwenden wir erprobte Materialien, Checklisten, Leitfragen, Phasenpläne etc.

image002.gif

Veränderungen initiieren, planen, umsetzen, reflektieren

Ein Modell für das Change Management

Tiefgreifende Wandlungen fordern Unternehmen und Organisationen. Immer wieder braucht es Anpassungsprozesse. Damit diese gelingen, ist ein gründliches und gewissenhaftes Veränderungs-Management notwendig.

Change-Management-Modell.pdf | Dateigröße: 113,1K 1625
image004.gif

Kollektive Intelligenz

Ein Modell für das Management von Wissen in Organisationen

Entscheidend für den unternehmerischen Erfolg ist der Aufbau von Wissen aus der Vielfalt von Kompetenzen, Erfahrungen, Praxisbeispielen der Mitarbeiter. Das große Potenzial an implizitem Wissen kann systematisch aufbereitet und abrufbar gemacht werden.
 

Wissens-Management-Modell.pdf | Dateigröße: 181,7K 1352
image005.jpg

Unternehmergeist für Gemeinnützigkeit

Ein Kompetenz-Modell für Nonprofit-Organisationen

Das Modell benennt die elementaren Fähigkeiten, die eine Nonprofit-Organisa¬tion auf einem dynamischen Markt mit wachsendem Wettbewerb und Kosten¬druck ausbauen muss.

Kompetenz-Modell-NPO.pdf | Dateigröße: 734,2K 928
image008.gif

Leben in der Mitte

Ein integriertes Entwicklungs-Modell für Innenstädte

Das Modell verbindet zukunftsorientierte Ansatzpunkte und konkrete Schritte für eine Stadt und ihre Bürgerschaft, um innerstädtische Lebensqualität zu erhalten oder neu zu schaffen.

Innenstadt-Entwicklung-Modell.pdf | Dateigröße: 78,9K 1762
image010.gif

Viel mehr als Wohlstand

Ein Modell zur Entwicklung von Lebensqualität

Das Modell verbindet vielfältige Lebens-Dimensionen und zentrale Verwirklichungschancen zu einem integrierten Konzept für Organisationen, Unternehmen, Kommunen.
 

Lebensqualität-Modell.pdf | Dateigröße: 16,9K 1804
image012.gif

Zukunftsfähig in einer sich verändernden Welt

Ein Modell zur Verbands-Entwicklung

Langfristige Trends und dramatische Veränderungen in der Gesellschaft haben große Auswirkungen auf jeden Verband. Es kommt darauf an, diese genau wahrzunehmen und im Blick auf die eigenen Verbandsziele richtig zu deuten, um dann entsprechende Strategien zu entwickeln.

Verbandsentwicklung-Modell.pdf | Dateigröße: 52,3K 1539

Valid XHTML | CSS | Montag, 11. Dezember 2017