Instrumente zur Führung und Mitarbeiterentwicklung implementieren

Die Anforderungen an die Mitarbeiter und Führungskräfte wachsen. Perspektiv- und Potenzialentwicklung, Feedback und Beteiligung, lebenslanges Lernen und laufende Innovation müssen durch unterstützende Instrumente abgesichert werden. Diese werden nur wirksam durch eine maßgeschneiderte und sorgfältige Implementierung.

Mitarbeiterjahresgespräch
Mitarbeiter-Jahresgespäch-Angebot.pdf | Dateigröße: 69,1K 861

Führen mit Zielvereinbarungen
Zielvereinbarungen-Angebot.pdf | Dateigröße: 57K 780

Leistungsbeurteilungen
Leistungsbeurteilung-Angebot.pdf | Dateigröße: 64,3K 752

Vorgesetztenbeurteilung
Vorgesetztenbeurteilung-Angebot.pdf | Dateigröße: 52,9K 759


Valid XHTML | CSS | Mittwoch, 24. Mai 2017